Mit den folgenden Beratungsformaten biete ich Ihnen die Begleitung von Ver\u00e4nderungs- und Entwicklungsprozessen im beruflichen Kontext an.\u00a0Sie richten sich an Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisationen.\u00a0<\/p>\n
Den Prinzipien der Organisationsentwicklung entsprechend, erarbeite ich mit Ihnen gemeinsam Strategien, die auf die gew\u00fcnschten Ver\u00e4nderungs- und Entwicklungsanliegen abzielen. \u00a0Diese k\u00f6nnen sich zum Beispiel auf die Verbesserung von Strukturen und Abl\u00e4ufen oder auf die Kultur des Miteinanders beziehen.<\/p>\n
Um Erfolge zu erreichen und um die\u00a0Qualit\u00e4t der Arbeit dauerhaft zu sichern, behalten wir die Leistungsf\u00e4higkeit, Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick.<\/p>\n
Ich berate Sie dabei, den\u00a0<\/span>Ist-Zustand und den\u00a0<\/em>Ziel-Zustand <\/em>zu\u00a0pr\u00e4zisieren und\u00a0gangbare Wege <\/i>zur Umsetzung zu planen.\u00a0Dazu biete ich geeignete Methoden und integrierte Beratungs- und Fortbildungsmodule an und ggfs. Prozessbegleitung an.\u00a0<\/span><\/p>\n Wenn Sie sich als Mitarbeiterin, Mitarbeiter oder F\u00fchrungskraft pers\u00f6nlich und beruflich weiterentwickeln wollen, wenn Sie den Wunsch haben, Ihre Berufsrolle zu kl\u00e4ren, wenn Sie die M\u00f6glichkeiten und Grenzen Ihres Handlungsspielraumes innerhalb Ihrer Funktion ausloten und Ihre Ziele kl\u00e4ren m\u00f6chten oder\/und eine professionelle Begleitung Ihres Arbeitsalltags w\u00fcnschen, ist Coaching das geeignete Beratungsformat und Qualifizierungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr Sie.<\/p>\n Ich orientiere mich an Ihrem individuellen Bedarf, den Anforderungen Ihres T\u00e4tigkeitsfeldes und an den Erfordernissen der Organisation. In einem individuellen Kontrakt vereinbare ich mit Ihnen die Ziele, die Inhalte, die Arbeitsweise und die Form des Coachings sowie die Anzahl der Coaching-Einheiten.<\/p>\n Wenn Sie Unterst\u00fctzung bei der Bew\u00e4ltigung Ihrer t\u00e4glichen Arbeit w\u00fcnschen, Ihre eigenen Strategien reflektieren und verbessern, \u00a0Ihre pers\u00f6nliche Ressourcen und ihr Kompetenzprofil erweitern m\u00f6chten, \u00a0ist Supervision das geeignete Format f\u00fcr Sie.\u00a0<\/p>\n Supervision f\u00f6rdert die Kooperation, Kommunikation, Konflikt- und Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit von Teams und Gruppen. Zur F\u00f6rderung der\u00a0arbeitsteiligen Zusammenarbeit berate ich Sie bei der Optimierung von Arbeitsabl\u00e4ufen und der Arbeitsorganisation. Ich biete Supervision in unterschiedlichen Formen an:<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mit den folgenden Beratungsformaten biete ich Ihnen die Begleitung von Ver\u00e4nderungs- und Entwicklungsprozessen im beruflichen Kontext an.\u00a0Sie richten sich an Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisationen.\u00a0 Organisationsberatung Coaching\u00a0 Supervision\u00a0 Organisationsberatung Den Prinzipien der Organisationsentwicklung entsprechend, erarbeite ich mit Ihnen gemeinsam Strategien, die auf die gew\u00fcnschten Ver\u00e4nderungs- und Entwicklungsanliegen abzielen. \u00a0Diese k\u00f6nnen sich zum Beispiel auf die … <\/p>\nCoaching f\u00fcr einzelne Personen, Gruppen und Teams<\/strong><\/h5>\n
Supervision f\u00fcr einzelne Personen, Gruppen und Teams<\/strong><\/h5>\n
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