Mit den folgenden Beratungsformaten biete ich Ihnen die Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen im beruflichen Kontext an. Sie richten sich an Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisationen.
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- Organisationsberatung
- Coaching
- Supervision
Organisationsberatung
Den Prinzipien der Organisationsentwicklung entsprechend, erarbeite ich mit Ihnen gemeinsam Strategien, die auf die gewünschten Veränderungs- und Entwicklungsanliegen abzielen. Diese können sich zum Beispiel auf die Verbesserung von Strukturen und Abläufen oder auf die Kultur des Miteinanders beziehen.
Um Erfolge zu erreichen und um die Qualität der Arbeit dauerhaft zu sichern, behalten wir die Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick.
Ich berate Sie dabei, den Ist-Zustand und den Ziel-Zustand zu präzisieren und gangbare Wege zur Umsetzung zu planen. Dazu biete ich geeignete Methoden und integrierte Beratungs- und Fortbildungsmodule an und ggfs. Prozessbegleitung an.
Coaching für einzelne Personen, Gruppen und Teams
Wenn Sie sich als Mitarbeiterin, Mitarbeiter oder Führungskraft persönlich und beruflich weiterentwickeln wollen, wenn Sie den Wunsch haben, Ihre Berufsrolle zu klären, wenn Sie die Möglichkeiten und Grenzen Ihres Handlungsspielraumes innerhalb Ihrer Funktion ausloten und Ihre Ziele klären möchten oder/und eine professionelle Begleitung Ihres Arbeitsalltags wünschen, ist Coaching das geeignete Beratungsformat und Qualifizierungsmöglichkeit für Sie.
Ich orientiere mich an Ihrem individuellen Bedarf, den Anforderungen Ihres Tätigkeitsfeldes und an den Erfordernissen der Organisation. In einem individuellen Kontrakt vereinbare ich mit Ihnen die Ziele, die Inhalte, die Arbeitsweise und die Form des Coachings sowie die Anzahl der Coaching-Einheiten.
Supervision für einzelne Personen, Gruppen und Teams
Wenn Sie Unterstützung bei der Bewältigung Ihrer täglichen Arbeit wünschen, Ihre eigenen Strategien reflektieren und verbessern, Ihre persönliche Ressourcen und ihr Kompetenzprofil erweitern möchten, ist Supervision das geeignete Format für Sie.
Supervision fördert die Kooperation, Kommunikation, Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit von Teams und Gruppen. Zur Förderung der arbeitsteiligen Zusammenarbeit berate ich Sie bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und der Arbeitsorganisation. Ich biete Supervision in unterschiedlichen Formen an:
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- Einzelsupervision
- Fallsupervision für einzelne Personen, Teams und Gruppen
- Teamsupervision für feste Teams
- Gruppensupervision für Gruppen / Projektgruppen innerhalb von Organisationen und organisationsübergreifend